时间：2025-05-23 05:07
地点：茂县
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在英语中，使用"that"和"which"来引导非限制性定语从句时有一些规则和区别。非限制性定语从句是提供额外信息并用逗号隔开的从句。 通常，我们使用"that"来引导非限制性定语从句，尤其是在口语和非正式写作中。例如： - I have a dog, that barks loudly. (我有一只狗，它叫得很大声。) 然而，在正式写作和较为正式的口语中，我们可以使用"which"来引导非限制性定语从句。例如： - I have a dog, which barks loudly. (我有一只狗，它叫得很大声。) 在你提供的句子中，"that"作为引导非限制性定语从句的连词更为常见和自然。但是，如果你使用"which"来代替"that"，句子的意思不会发生变化。因此，在这个特定的句子中，使用"which"也是可行的。 - I found a book, that/which is very interesting. (我找到一本书，它很有趣。) 总而言之，使用"that"或"which"引导非限制性定语从句并没有绝对的对错之分，但在不同的语境中，一种可能会更加自然和常见。
记者走访杭州部分农贸市场和水果店了解到，秋季水果市场进入了价格多元化、品类多样化的供应鼎盛期。
有网友表示，这是爱的力量让许嵩如此坚决，但也有一些人认为，他这样的做法有些自私，不顾及他人的感受。
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现在的90后大多不愿意讨好领导的原因是什么？
现在的90后大多不愿意讨好领导的原因可能有以下几点： 1. 价值观的转变：90后普遍更加注重自我价值的实现和个人发展，他们更加自主、独立和追求真实性。他们认为应该通过真实的表现和实力来赢得领导的认可，而不是通过讨好和巴结。 2. 对权威的质疑：与之前的年代不同，90后更加开放和自由思考，他们更倾向于质疑权威和传统观念。他们更加注重公平和正义，不喜欢看到领导权力被滥用或者强制性的要求讨好。 3. 工作环境的变化：90后更注重平等和公正的工作环境，他们认为工作应该根据能力和表现来评价，而不是通过讨好来获得机会和晋升。他们更喜欢能够有规律和有竞争力的工作环境，而不是依附于上级的好感度。 4. 自我认同和自尊心的提升：90后在媒体、教育和社会变革的影响下，更加注重自我认同和自尊心的提升。他们希望通过真实的表达和实力来证明自己的价值，并不愿意屈从于讨好领导的行为。 5. 职场经验的教训和觉醒：部分90后可能通过自己或者他人的经历得出结论，讨好领导并不能带来真正的职业发展和满足感。他们更明白重要的是专业能力和自身实力的提升，而非表面的讨好和巴结。 然而，这些只是可能的原因之一，不能代表全部90后的态度和观点。不同的个体有着不同的想法和经历，也会因为不同的工作环境和领导风格产生差异。